導(dǎo)讀：抑郁癥是一種常見的心境障礙，以顯著而持久的心境低落為特征。在加拿大，最新的調(diào)查顯示，有五分之一的職場人士患有精神抑郁癥，上班族的心理健康不容忽視。

抑郁癥是一種常見的心境障礙，可由各種原因引起，以顯著而持久的心境低落為主要臨床特征，且心境低落與其處境不相稱，嚴(yán)重者可出現(xiàn)自殺念頭和行為。多數(shù)病例有反復(fù)發(fā)作的傾向，每次發(fā)作大多數(shù)可以緩解，部分可有殘留癥狀或轉(zhuǎn)為慢性。

 

一項(xiàng)新的調(diào)查顯示，加拿大超過22%的職場雇員認(rèn)為他們患有抑郁癥，另外有16%的雇員稱他們以前曾經(jīng)經(jīng)歷過精神抑郁。這項(xiàng)由一家民意調(diào)查和研究公司進(jìn)行的全國性調(diào)查一共訪問了6600人，其中包括4300名雇員以及2300名經(jīng)理人和負(fù)責(zé)人。

 

這項(xiàng)調(diào)查的一個(gè)亮點(diǎn)是，2012年受訪雇員中，有14%稱他們被診斷出患有抑郁癥，而在2007年這一比例為18%。這項(xiàng)調(diào)查還顯示雇員們對身體疾病會采取更多的應(yīng)對措施，而對于精神疾病采取的措施要少一些。

 

在這次調(diào)查中，有61%患有抑郁癥的雇員稱，他們沒有從人力資源部門得到任何幫助。但這些患病的雇員中，卻有60%的雇員說，他們從同事那里得到了一些或大量幫助。受訪者更傾向于認(rèn)為雇主會多照顧那些患有身體疾病的，而少照顧那些經(jīng)受壓力、焦慮、恐慌或抑郁的人。

 

2012年，有33%的雇員稱他們的雇主一點(diǎn)都不關(guān)心經(jīng)受壓力、焦慮、恐慌、抑郁的雇員，2007年這一比例為30%，也就是說有了一定的提高。對于精神疾病的確診，還有待于雇主和受雇者及時(shí)采取負(fù)責(zé)任的措施。

 

抑郁癥一旦診斷確立，即應(yīng)制訂合理的整體治療方案：在急性期時(shí)，首要的是采取有力措施，盡早地減輕患者的痛苦，緩解癥狀，控制發(fā)作；在急性發(fā)作期控制癥狀達(dá)到康復(fù)后，應(yīng)長程治療，包括防止復(fù)燃、預(yù)防復(fù)發(fā)，改善預(yù)后。

 

百濟(jì)藥師溫馨提醒：目前一線的抗抑郁癥藥物有舍曲林、欣百達(dá)等。對于一些癥狀嚴(yán)重，甚至伴有精神病性癥狀的患者，可以合并抗精神病藥物治療。如需了解藥物治療抑郁癥的相關(guān)信息，請致電400-101-6868，咨詢百濟(jì)藥師。

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